Arquétipos Culturais TeamHub
O que são os Arquétipos Culturais TeamHub?
Para entendermos o que são os Arquétipos Culturais TeamHub é necessário observarmos algumas premissas. Há diferentes tipos de cultura que se desenvolvem no interior das organizações. Não se pode classificá-las como boas ou ruins. Entretanto, no âmbito empresarial, faz-se necessária uma avaliação se a cultura estabelecida vai de encontro aos valores defendidos pela empresa, são coerentes com sua missão e favorecem o alcance da visão da organização.
A TeamHub desenvolveu tipologias próprias, fruto de sólida experiência em consultoria organizacional e o conhecimento técnico-cientÃfico de seus fundadores. Portanto, acreditamos que os Arquétipos Culturais TeamHub são indicadores consistentes para análise e planejamento estratégico assertivo.
Este texto tem como objetivo passar uma ideia geral de cada um dos Arquétipos Culturais TeamHub, destacando pequenas porções de seus conceitos.
Imagem com pessoas planejando os Arquétipos Culturais TeamHub
VEJAMOS QUAIS SÃO ESSES ARQUÉTIPOS E SUAS DEFINIÇÕES
ARQUÉTIPO CULTURAL DE REGRA
Forças: Forte preocupação para que os processos sejam bem construÃdos, padronizações e clareza nas regras, primam pela qualidade das entregas e combinados claros.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – alta hierarquia e subordinação e, no trabalho, existe uma morosidade nas entregas e burocratização. Ambiente de baixa confiança devido ao excesso de controle e fiscalização.
Crença básica: Uso do controle para gerar estabilidade.
Construção de futuros: Tendo como ponto de partida o passado.
ARQUÉTIPO CULTURAL DE COMPLACÊNCIA
Forças: Tolerância, paciência e manutenção de um bom clima. Cuidado na tomada de decisão, capacidade de avaliar probabilidades e antever consequências.
Pontos de aten̤̣o: Nas rela̵̤es interpessoais Рalta condescend̻ncia com procedimentos e atitudes negativas e paternalismo e, no trabalho, existe procrastina̤̣o, resist̻ncia passiva diante de mudan̤as.
Crença básica: Tolerância para manutenção de um bom clima.
Construção de futuros: Tendo como base as histórias pessoais.
ARQUÉTIPO CULTURAL DE APRENDIZADO
Forças: Valorização do desenvolvimento da equipe, constância de feedback, aperfeiçoamento e crescimento.Â
Pontos de atenção:  Tanto nas relações interpessoais, quanto nas relações com o trabalho, o ponto de maior atenção está na necessidade de se perceberem como parte de um ecossistema maior. É importante ter uma percepção mais acurada de tempos, modos e pessoas para saber no que investir e quando.
Crença básica: Crescimento através do desenvolvimento.
Construção de futuros: Tendo como base a contribuição de cada pessoa.
ARQUÉTIPO CULTURAL DE CLÃ
Forças: Forte cumplicidade, vÃnculos, companheirismo e cuidado mútuo. Maior colaboração entre os seus.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – alta cumplicidade pode promover um ambiente tóxico e permissivo. Evitam conflitos. Relações paternalistas e, no trabalho, existe união dos membros da equipe em oposição à ideias, mudanças e novos modelos de gestão.
Crença básica: Cumplicidade e apoio.
Construção de futuros: Tendo como base a força do relacionamento.
ARQUÉTIPO CULTURAL DE COLABORAÇÃO
Forças: Postura colaborativa, orientação para o ambiente externo, abertura para novas ideias e compartilhamento de pontos de vista.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – tendência a desenvolver dependência extrema da participação de outros para a tomada de decisão e dificuldade em assumir responsabilidades individuais e, no trabalho, existe dificuldade para perceber com maior clareza os talentos de cada um e posicioná-los estrategicamente.
Crença básica: Fazer junto.
Construção de futuros: Tendo como base as múltiplas perspectivas, pontos de vista.
ARQUÉTIPO CULTURAL EMPREENDEDORA
Forças: Agilidade na tomada de decisão, alta produtividade, liberdade de criação, foco no futuro, risco, objetividade, dinamismo e motivação para qualquer atuação.
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – as relações são mais superficiais, e os vÃnculos surgem de acordo com os interesses do momento e, no trabalho, existe uma tendência a alta competitividade negativa e briga de egos.
Crença básica: Fazer o que precisa ser feito.Â
Construção de futuros: Tendo como base a capacidade de execução.
ARQUÉTIPO CULTURAL DE INOVAÇÃO
Forças: Dinamismo, busca por inovação, melhoria de processos/produtos e preocupação para que a tomada de decisão seja mais assertiva e em tempo hábil. Busca por caminhos mais rápidos.Â
Pontos de atenção: Nas relações interpessoais – comunicação mais objetiva e de baixa afetividade e, no trabalho, falta cuidado com o desenvolvimento e manutenção do ambiente interno. Pessoas mais lentas, não são muito bem vindas nessa cultura.
Crença básica: Agilidade com qualidade.Â
Construção de futuros: Tendo como base a capacidade de imaginar e criar o futuro desejado.
ARQUÉTIPO CULTURAL DE AUTORIDADE
Forças: Padrões de qualidade pré estabelecidos, comunicação direta, definição clara de papéis. Hierarquias bem estabelecidas como forma de delimitar espaços.Â
Pontos de aten̤̣o: Nas rela̵̤es interpessoais Рformalismo nas rela̵̤es, distanciamento e baixa confian̤a e, no trabalho, existe um Clima mais tenso, baixa confian̤a no time e lideran̤a e alto controle.
Crença básica: Ordem e limites claros.Â
Construção de futuros: Tendo como base o que já deu certo.
Como saber quais Arquétipos Culturais TeamHub minha empresa possui?
A TeamHub é uma plataforma digital capaz de diagnosticar a Cultura instalada na empresa. É exatamente esta Cultura que compõem os Arquétipos Culturais TeamHub. Entre em contato conosco e saiba mais com podemos ajudar sua empresa diagnosticar os Arquétipos Culturais TeamHub e alinhá-los com os objetivos estratégicos da sua organização.
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